Prof. Dr. Mahena Stief
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Senatorin

Mitglied im Fakultätsrat Geistes- und Naturwissenschaften

Fachgebiet

 

Professur für Soziale Kompetenzen und Psychologie an der Hochschule Augsburg (seit 2008)

Promotion an der Universität Erlangen-Nürnberg (2001) zu „Selbstwirksamkeitserwartungen, Ziele und Berufserfolg: Eine Längsschnittstudie.“

Diplom-Psychologie an der Universität Eichstätt mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Sozialpsychologie (1997)

Tätigkeitsspektrum

 

Soziale Kompetenzen - Programmgestaltung und Lehre im Allgemeinen Wahlpflichtfach-Programm, Zertifikat Soziale Kompetenzen

Weitere Lehre

  • Bachelor Betriebswirtschaft: Kommunikationspsychologie
  • Bachelor Kommunikationsdesign: Rhetorik
  • Bachelor Soziale Arbeit: Sozialpsychologie
  • Master Personalmanagement: Organisationales Lernen und Change Management

Mitwirkung beim Aufbau des Studiengangs Bachelor Soziale Arbeit

Weiterbildungen am TCW

Aufbau des ZSI zusammen mit dem ZSI-Team (2011 – 2015)

Training, Fach- und Führungskräfte-Coaching, Change Management, Moderation, Assessment und Personalauswahl

Forschung

 

Betreuung von empirischen Bachelor- und Masterarbeiten zu arbeits- und organisationspsychologie-nahen Themen; quantitative und qualitative Forschung

Forschungsfelder: Personalführung, Agiles Arbeiten, Freiwilliges Engagement, Change Management

Aktuelle Publikationen

 
  • Stief, M. (2018). Beförderung eines anderen Bewerbers. In M. E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personal­manage­ment (S. 153-156). Stuttgart: Schäffer Poeschel.
  • Stief, M. (2018). Führen von agilen Srum-Teams. In M. E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Fallstudien zum Personalmanagement (S. 30-32). Stuttgart: Schäffer Poeschel.
  • Stief, M. (2018). Tätigkeiten an Hochschulen. In M. Mendius & S. Werther (Hrsg.), Faszination Psychologie - Berufsfelder und Karrierewege (S. 183-188). Heidelberg: Springer.
  • Stief, M. & Kubowitsch, S. (2015). Coaching für den Full Range of Leadership: Zielorientiertes Managen, transformationale Führung, nachhaltige Leistungsfähigkeit. Organisationsberatung Supervision Coaching. 22 (1), 19-33.
  • Jochum, C. & Stief, M. (2017). Promoting Intercultural Competence at the University of Applied Sciences Augsburg: The Certificate of Intercultural Competence. In Saimaa University of Applied Sciences (eds.), Language Flow from SAIMAA – in a whirlpool (p. 126-134). Saimaa University of Applied Sciences Publications. ISBN 978-952-7055-49-6
  • Werther, S. & Stief, M. (2016). Motivieren und Binden in Zeiten von New Work. Personal­wirtschaft, 9, S. 30-32.