Seminarbeschreibung

Mitarbeitende richtig auszuwählen und gute Bewerber/-innen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist eine zentrale Führungsaufgabe.  In diesem Kurs können Sie Ihr Wissen auffrischen, neue Trends kennenlernen und Einstellungsgespräche üben.

Zielsetzung

Die Teilnehmer

• lernen Gestaltungsmethoden des Auswahlprozesses kennen, um die am besten geeigneten Kandidaten zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern
• erfahren, welche Verfahren im Rahmen der Personalvorauswahl und Auswahl zu empfehlen sind
• lernen, ihr eigenes "Bauchgefühl" zu fundieren und zu hinterfragen
• überprüfen und verbessern ihre Fähigkeiten zum Führen von Einstellungsgesprächen

Seminarinhalte

• Festlegung eines geeigneten Kompetenzprofils
• Gezieltes Personalmarketing – Maßnahmen und geeignete Rekrutierungskanäle
• Online Bewerbungen
• Personalvorauswahl (Unterlagencheck: Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnis / Telefoninterview / Referenzen)
• Erkennen von Täuschungen
• Automatisierung und künstliche Intelligenz bei der Personalauswahl
• Personalauswahl (Interview / Assessment Center)
• Einsatz von zusätzlichen Testverfahren
• Neue Trends in der Auswahl - Big Data, Videointerviews, etc.
• Rechtliche Aspekte (Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Anforderungen des AGG)

Zielgruppe

• Führungskräfte aus der Linie, die Auswahlgespräche führen
• Personaler, die ihre Kenntnisse vertiefen und aktualisieren und neue Trends kennenlernen wollen

Methoden

Kurzvorträge, Fallbeispiele, Übungen, Erfahrungsaustausch und Diskussionen

Dauer

2 Tage

Seminarleitung

Prof. Dr. Erika Regnet, HS Augsburg, Fakultät für Wirtschaft