Zielsetzung

Die Zahl der unbefristet Vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer nimmt aufgrund der heutigen Wirtschaftssituation immer weiter ab. Die Befristung von Arbeitsverhältnissen erlangt zunehmende Bedeutung. Auch das Bundesarbeitsgericht fällt immer wieder Urteile zur sachgrundlosen Befristung.

Jedoch werden Befristungen kritisch gesehen, während Teilzeitstellen auch von qualifizierten Fach- und Führungskräften zunehmend gewünscht werden.

Das Seminar bietet einen umfassenden Einblick in die rechtlichen Möglichkeiten zur wirksamen Befristung von Arbeitsverhältnissen. Ferner vermittelt das Seminar die rechtlichen Grundlagen der Teilzeitbeschäftigung.

Seminarinhalte

Befristung

• Arten der Befristung
• Formvorschriften
• Diskriminierungsverbote
• Befristung mit Sachgrund
• Zulässige Befristungsgründe
• Nachträgliche Befristung unbefristeter Arbeitsverhältnissen
• Mehrfache Befristung (Kettenbefristungen)
• Sachgrundlose Befristung
• Befristungshöchstdauer
• Befristete Verträge mit älteren Arbeitnehmern/-innen
• Neue Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung („Nicht bereits zuvor“)
• Folgen der Unwirksamkeit einer Befristung
• Kündigungsmöglichkeiten trotz Befristung

Teilzeitbeschäftigung

• Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeitarbeit
• Ablehnungsgründe gegen ein Teilzeitverlangen
• Fristen und Verfahren bei Geltendmachung
• Diskriminierungsverbote bei Teilzeitarbeit (Vergütung, Einmalzahlungen, etc.)

Zielgruppe

Geschäftsführer, HR-Spezialisten und Personalsachbearbeiter, Führungskräfte und

Nachwuchsführungskräfte

Methoden

Vortrag und aktive Erarbeitung der Thematik anhand zahlreicher Fallbeispiele

Dauer

1 Tag

Seminarleitung

Rechtsanwalt Wieland Weltin