gP Karriere-Kompass | Anleitung

Ausführliche Schritt-für-Schritt-Anleitung

Vorbereitung:

> Material und Rahmenbedingungen: Du benötigst nichts weiter als eine ruhige Umgebung, in der Du Dich konzentrieren kannst sowie eine größere Tischfläche, auf der Du die Karten vor Dir ablegen und anordnen kannst.

> Personenkreis: Du kannst entweder für Dich alleine mit dem Karriere-Kompass arbeiten, zu zweit oder in einer Kleingruppe. Empfehlenswert ist es, eine vertraute Person hinzuzunehmen, da durch die Erläuterung Deiner Schritte und Haltung eine vertiefte Reflexion stattfindet. Zudem kannst Du durch die außenstehende Person wertvolles Feedback für Dich mitnehmen.

Mögliche Konstellationen wären: Unter Kommiliton:innen, Führungskraft - Mitarbeiter:in, im Arbeitsteam, unter Freunden, mit Partner:in oder Familie

Schritt 1: Positionsbestimmung – Priorisiere die Karriereaspekte

Bringe die Karten in eine für Dich stimmige Reihenfolge. Je weiter links Du die Karte platzierst, desto wichtiger ist Dir dieser Aspekt. Entscheide hier völlig unvoreingenommen von der aktuellen Position und definiere für Dich, was Dir im Karrierekontext grundsätzlich für Dich persönlich wichtig ist.

Beispiel zu Schritt 1

Schritt 2: Erkläre Deinem Gegenüber Deine Priorisierung

Solltest Du Dich dafür entschieden haben, nicht alleine für Dich mit dem gP Karriere-Kompass zu arbeiten, kannst Du Deinem Gegenüber bzw. der Gruppe erklären, warum welcher Aspekt auf der jeweiligen Position gelandet ist. Womöglich ergeben sich beim Erklären noch Veränderungen in der Priorisierung, die Du dann entsprechend anpassen solltest.

Sollte für Dich der Aspekt Veränderungen (siehe Schritt 3) aktuell keine Relevanz haben, kannst Du hier nun aufhören und ggf. Dein Ergebnis durch ein Foto festhalten und mit einer späteren Betrachtung abgleichen.

Schritt 3: Betrachte Veränderungen

In diesem Schritt kannst Du sehr kreativ werden. Beispielsweise könntest Du:
> eine Karriereveränderung in der Vergangenheit betrachten.
> beleuchten, wo es in Deiner aktuellen Position Plus- und Minuspunkte gibt.
> eine Überlegung oder Änderungsabsicht für die Zukunft betrachten (Überlegungen wie: "Soll ich ein neues Projekt übernehmen?", "Möchte ich die Möglichkeit zu einer verantwortungsvolleren Position wahrnehmen?", "Möchte ich mich selbstständig machen?" oder "Ist ein beruflicher Wechsel richtig für mich?".

Entscheide Dich für eine Variante und verschiebe die Karten wie folgt:
> Positive Veränderung: Schiebe die Karte nach oben.
> Neutral: Karte bleibt mittig.
> Negative Veränderung: Schiebe die Karte nach unten.

Beispiel zu Schritt 3

Schritt 4: Bewerte die Veränderungen

Solltest Du bei Schritt 3 Richtung Zukunft geblickt haben: Betrachte das Bild, das sich ergibt, hinsichtlich der Chancen und Risiken, die sich herauskristallisieren. Analog dazu kannst Du die Stärken-Schwächen-Betrachtung der gegenwärtigen Situation bzw. die Beurteilung der zurückliegenden Veränderung erklären.

Arbeitest Du nicht alleine, kannst Du Deinem Gegenüber bzw. der Gruppe erklären, wie Du zur Annahme der jeweiligen positiven oder negativen Veränderung gekommen bist.

Schritt 5: Betrachte und diskutiere das Gesamtbild

Du hast Dein Ergebnis nun vor Dir liegen. Nun kannst Du Dir überlegen, welche Erkenntnisse und ggf. Entscheidungshilfen Du daraus für Dich gewinnen kannst. Bei künftig anstehenden Veränderungen und Überlegungen weißt Du nun, dass Du den gP Karriere-Kompass zur Positionsbestimmung nutzen kannst.

Tipp: Halte mit einem Foto Dein Ergebnis fest. Womöglich interessiert Dich zu einem späteren Zeitpunkt, wie Dein Mindset zu diesem Zeitpunkt war. Solltest Du öfter mit dem gP Karriere-Kompass arbeiten, findest Du für Dich raus, welche Themen für Dich absolute Fixpunkte sind und in welchen Bereichen eine dynamische Entwicklung stattfindet.